Een vast onderdeel van het offboardingtraject
Door het aanmaken van een afscheidspagina standaard op te nemen in de offboardingchecklist bij pensionering, wordt het geen extra taak die afhangt van de goodwill van een individuele leidinggevende, maar een vaste stap in het proces.
Een blijvend aandenken voor de vertrekkende medewerker
Anders dan een receptie die na een paar uur voorbij is, blijft de pagina bewaard. Voor iemand die een groot deel van het werkzame leven aan een organisatie heeft besteed, is dat een tastbaar bewijs van de sporen die zijn nagelaten.
Veelgestelde vragen van HR-teams
Hoe ver op voorhand moet een afscheidspagina worden aangemaakt?
Vier tot zes weken voor de pensioendatum geeft voldoende tijd om ook oud-collega's, klanten of leveranciers te bereiken en hen de kans te geven een bijdrage te leveren.
Kunnen mensen buiten de organisatie ook een bericht achterlaten?
Ja, de link kan met eender wie gedeeld worden, ook met externen zoals oud-collega's, klanten of leveranciers, zonder dat zij toegang nodig hebben tot interne systemen.
Wat gebeurt er met de pagina na de pensioendatum?
De pagina blijft toegankelijk voor de gepensioneerde medewerker, die deze op elk moment kan herbekijken of delen met familie.
Is dit ook geschikt voor een minder lange loopbaan, bijvoorbeeld bij vervroegd pensioen?
Ja, de aanpak is niet gebonden aan een minimum aantal dienstjaren en werkt evengoed bij een kortere, maar betekenisvolle loopbaan.
Meer weten over hoe wensonweb.be een waardig afscheid bij pensionering kan ondersteunen binnen jouw organisatie? Bekijk de mogelijkheden op wensonweb.be/pensioen.
