Ein fester Bestandteil des Offboarding-Prozesses
Wenn das Anlegen einer Abschiedsseite standardmäßig in die Offboarding-Checkliste bei Pensionierung aufgenommen wird, ist es keine Extraaufgabe mehr, die vom Goodwill einer einzelnen Führungskraft abhängt, sondern ein fester Schritt im Prozess.
Ein bleibendes Andenken für den scheidenden Mitarbeiter
Anders als ein Empfang, der nach ein paar Stunden vorbei ist, bleibt die Seite erhalten. Für jemanden, der einen großen Teil des Arbeitslebens einer Organisation gewidmet hat, ist das ein greifbarer Beleg für die Spuren, die hinterlassen wurden.
Häufige Fragen von HR-Teams
Wie früh sollte eine Abschiedsseite angelegt werden?
Vier bis sechs Wochen vor dem Ruhestandsdatum geben genug Zeit, auch ehemalige Kollegen, Kunden oder Lieferanten zu erreichen und ihnen die Chance zu geben, einen Beitrag zu leisten.
Können auch Menschen außerhalb der Organisation eine Nachricht hinterlassen?
Ja. Der Link kann mit jedem geteilt werden, auch mit Externen wie ehemaligen Kollegen, Kunden oder Lieferanten, ohne dass sie Zugang zu internen Systemen brauchen.
Was passiert nach dem Ruhestandsdatum mit der Seite?
Die Seite bleibt für den pensionierten Mitarbeiter zugänglich, der sie jederzeit wieder ansehen oder mit der Familie teilen kann.
Eignet sich das auch für eine kürzere Laufbahn, etwa bei vorzeitigem Ruhestand?
Ja. Der Ansatz ist nicht an eine Mindestzahl von Dienstjahren gebunden und funktioniert ebenso bei einer kürzeren, aber bedeutsamen Laufbahn.
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