Une étape fixe du parcours d’offboarding
En inscrivant la création d’une page d’adieu comme élément standard de la checklist d’offboarding à la retraite, ce n’est plus une tâche en plus qui dépend de la bonne volonté d’un responsable, mais une étape fixe du processus.
Un souvenir durable pour le collaborateur qui part
Contrairement à une réception qui se termine après quelques heures, la page est conservée. Pour quelqu’un qui a consacré une grande partie de sa vie professionnelle à une organisation, c’est une preuve tangible des traces laissées.
Questions fréquentes des équipes RH
Combien de temps à l’avance faut-il créer une page d’adieu ?
Quatre à six semaines avant la date de retraite laissent assez de temps pour joindre aussi d’anciens collègues, clients ou fournisseurs et leur donner l’occasion de contribuer.
Des personnes extérieures à l’organisation peuvent-elles aussi laisser un message ?
Oui. Le lien peut être partagé avec n’importe qui, y compris des personnes externes comme d’anciens collègues, clients ou fournisseurs, sans qu’elles aient besoin d’accéder aux systèmes internes.
Que devient la page après la date de retraite ?
La page reste accessible au collaborateur à la retraite, qui peut la revoir à tout moment ou la partager avec sa famille.
Cela convient-il aussi à une carrière plus courte, par exemple une retraite anticipée ?
Oui. L’approche n’est pas liée à un nombre minimum d’années de service et fonctionne tout aussi bien pour une carrière plus courte mais significative.
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